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和单机游戏不同，SLG游戏涉及到多人管理的问题，这篇文章我想和大家探讨下关于游戏联盟应该如何管理。

针对Warpath的游戏机制，我们可以分成3个场景：战斗、发展、外交。以下的内容适用于大部分的联盟，一些更系统化的管理方式不在讨论之列。
 


战斗
 
一个完美的战斗部队，会分成战场指挥官、集团军操作者、闲散的战斗人员、信息传递员、战场观察员几种身份，根据战场态势，还有战斗铺地部队、多开补兵八爪怪等。
 
我这里针对最普遍的情况，来讨论下管理者在战斗中，应该如何管理 战场指挥官、集团军操作者、闲散的战斗人员三种身份的人。
 


战场指挥官
 
战场指挥官的选择，首先他需要对游戏非常的熟悉，并且有着一些基本的军事素养，懂得判断敌我双方的强弱，选择进攻和撤退的时间点，更为重要的是，敢于迅速的下达指令，在战场复杂的情况下，对错未必重要，统一的行动方向更为重要。

性格方面，我见过温和的指挥官、也见过暴躁的指挥官，从实际战场表现来看，我不觉得两者之间会有什么的差异，但是温和者要懂的及时控制战场中的失控现象，暴躁者需要懂得无礼和真性情之间的差别。

目前大部分的战场指挥官都是由R5 R4来承担，因为他们有足够的威望来指挥联盟成员，实际上，很难指望一个虽然有能力，但是对所有人来说很陌生的人来指挥战场。如果你的联盟想培养一个新的指挥官，先从让大家熟悉他做起。同时，在大战前，让他指挥些小型战斗。
 


集团军操作者

Warpath的战斗过程可以看成一个多人操作的RTS游戏，除了单人操作以外，每个玩家还可以组织一个集团军，一个集团军最多可以同时操作15个单位。

作为一个在星际争霸、魔兽争霸的战网对战中过几万盘的玩家，我深知RTS多人对战中，一个人操作所有部队的效果，很多时候超过了几个玩家分别操作自己的部队。
 
因此培养合格的集团军操作者，就成为了盟战斗管理中的一个重要环节，首先管理者要找到狂热的战斗爱好者，他应该有着优秀的操作和不会卡顿的设备，还要有着清晰的头脑，懂得找到服从指挥和自行判断之间微妙的平衡点。

这些集团军操作者之间应该有着良好的关系，在战斗中能够互相支援，他们的默契可以通过平时的军事演习来不断强化。

管理者应该根据玩家的不同性格，来选择他们战斗中操作的集团军，性格比较稳重的适合超重集团军，性格急躁的人可以选择中坦或者轻坦。
 
管理者最好定期组织军事演习，有些服务器会组建有着良性竞争的两个联盟，然后管理者会提前制定好演习的目标：是野外战斗还是推进基地，这样比漫无目的的攻防会有效果的多。
 
如果有条件，演习或者实战中的视频最好能保存下来，包括整体战场和战场细节两个部分，管理者可以通过这些视频来了解到自己联盟战斗中的优缺点，也可以让操作者从中获得更多的经验。
 


闲散的战斗人员
 
这部分玩家会有自己的想法，管理者并不能指望他们能完全按照自己的指挥来进行战斗。
 
如果想要动员他们来参加一场战斗，必须提前1-3天的时间，提前发邮件或者通过其他联系方式进行反复通知，提高信息的到达率。
 
如果是战场上想要指挥他们，一般是通过设置标记，或者在游戏中的联盟频道中对他们下达指令。
 
在征服者赛季或者大型战斗结束后，管理者可以通过数据，观察他们的上线率，参与度等指标，然后根据自己联盟的发展，来判断是否要将表现不好的人踢出联盟。
 
小贴士：最好能提前和表现不好的玩家进行沟通，了解他是否因为现实的原因，短期无法进行游戏，并且提前告知踢出联盟的行为，否者联盟可能会在世界频道中多了一个蝶蝶不休的羞辱者，或者一个心怀怨念的复仇者。